Réussir avec l’apprentissage, c’est plus simple, plus évident…
La voie de l’action par l’apprentissage, incontestablement le plus court chemin vers une vie professionnelle réussie
L’apprentissage est un mode de formation destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Il permet de se former à un métier à la fois en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis (CFA), afin d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre professionnel.
La complémentarité de la formation dispensée en entreprise et au CFA caractérise l’apprentissage. Elle est au cœur du contrat d’apprentissage et se différencie par là-même de la voie scolaire.
Se former par l’apprentissage facilite l’entrée sur le marché du travail, comme en témoigne l’excellent taux d’insertion des jeunes formés par les CFA du réseau CCCA-BTP (80 %). À l’issue de sa formation, le jeune dispose des compétences professionnelles nécessaires à la pratique de son métier et bénéficie d’une réelle expérience du monde de l’entreprise.
L’apprentissage alterne des périodes de travail en entreprise, où le jeune acquiert une expérience et des compétences professionnelles, et des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en CFA, sur le métier choisi.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un jeune, qui a alors le statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres salariés. La rémunération s’effectue en fonction de l’année de formation et de l’âge de l’apprenti.
Dans l’entreprise d’accueil, l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage : le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. Celui-ci contribue à la formation progressive au métier choisi, en relation étroite avec le CFA, ce qui assure la réussite du parcours de formation de l’apprenti.
Un salaire de l’apprenti plus élevé dans le bâtiment et les travaux publics
Un accord des partenaires sociaux du secteur de la construction relatif au statut de l’apprenti fixe les taux suivants concernant le salaire de l’apprenti :
| Moins de 18 ans |
18 à 20 ans révolus | 21 ans et plus* | ||
| Année de contrat | 1re année | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 2e année | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC | 65 % du SMIC | |
| 3e année | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
* : ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé s’il est plus favorable
Des dispositions particulières s’imposent s’agissant dans le cas de la préparation du baccalauréat professionnel en trois ans et en deux ans.
